精选优质文档-倾情为你奉上文星小学教师绩效工资考核实施方案根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（云政办发【2009】144号）和水富县教育局关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施方案的通知（水教发【2009】48号）文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。一、 指导思想以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量为指导，以提高学校办学水平和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以促进教职工绩效为导向，充分发挥绩效工资的激励导向作用。着力构建符合教育教学规律，科学规范的教职工绩效考核评价体系，激励广大教职工提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促进教育事业又好又快发展，努力办人民满意的教育。 二、考核原则（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律，尊重广大教职工的主体地位和劳动。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体；充分体现教职工教书育人的专业性、实践性和周期性特点。 （二）以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德
