精选优质文档-倾情为你奉上民生银行高管薪酬第3章民生银行高管薪酬现状考察3.1民生银行高管薪酬现状3.1.1民生银行高管薪酬结构现阶段,我国股份制商业银行开始注重高管薪酬激励的积极作用。针对经营高管层人员的薪酬问题,上市银行设立了专门的薪酬考核委员会,加强对高管业绩的考核和薪酬激励。民生银行则聘请了国际知名的专业咨询公司为其高管薪酬制度提供设计方案,逐步推行高管薪酬支付方式年薪制。民生银行高管人员的年薪由基础薪酬、业绩薪酬和特别贡献奖励三部分组成。其中基础薪酬主要包括基本工资和津贴、社会保险和补充医疗保险、住房公积金和企业年金等部分。根据民生银行披露的高管薪酬情况，可以得知其高管薪酬的发放基本采取货币形式支付。基础薪酬中基本工资和津贴部分是固定不变的，而且这一部分占了年薪总额的50%以上。民生银行高管薪酬制度基本上采取的是短期薪酬激励,股权激励计划等长期薪酬激励政策尚未得以实施。根据高级管理人员薪酬管理制度的规定，民生银行高管人员绩效薪酬与关键绩效管理指标的达成情况挂钩。同时根据高级管理人员风险基金管理办
