纸吸管公司人力资源培训方案目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 劳动定员的基本概念15第三章 工作岗位分析研究17一、 工作岗位分析17二、 工作岗位分析的程序20第四章 人力资源的空间配置24一、 工作轮班制度的概念和种类24二、 两班制25三、 三班制26四、 多班制27五、 企业员工工作任务的指派方法31第五章 招聘评估指标的统计分析32一、 成本效益评估32二、 招聘活动过程评估的相关概念32第六章 企业员工培训需求分析的方法36一、 培训需求分析的含义36二、 培训需求的调查与确认36第七章 企业员工培训的有效性分析38一、 培训效果评估的一般程序38二、 培训有效性评估的技术39第八章 绩效考评系统43一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突43二、 绩效考评主体的分类和比较44第九章 绩效考评
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