精选优质文档-倾情为你奉上幸福娃幼儿园教职工工作考核细则为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我园教育事业持续健康快速发展。从我园实际情况出发，特制定如下细则： 绩效工资的项目 管理岗位津贴（教学、安全、后勤）、工作量津贴（完成幼儿园安排的工作）、业绩奖励津贴（完成工作的质量）。一、 具体内容分为：1、师德、师风（10分） 、遵章守纪，严守规范制度；上班准时；不无故外出。（3分） 、团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。（2分） 、以身作则，为人师表；着装大方，便于活动。（2分） 、热爱幼儿，面向全体，；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、语言和蔼可亲禁止大声呵斥幼儿（如有此现象不得分）。（3分）2、常规管理（22分）、班级整体常规好（优秀
