精选优质文档-倾情为你奉上求知小学实施徐汇区教育系统关于深化分配制度改革提高义务教育阶段公办学校教师待遇的试行意见方案一、指导思想： 贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，体现向一线、骨干倾斜的原则，体现公开、公平、公正的原则，坚持鼓励敬业爱生、鼓励专业发展、鼓励业务拔尖的导向，坚持有利于促进学校发展、有利于调动教师追求崇高师德和提高教学能力的导向，继续增加政府经费投入，进一步完善重实绩、重贡献、自主、灵活、激励的岗位结构工资分配机制，进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。二、 分配原则1、 多劳多得，以岗位工资为主体的原则；2、 优质优酬，重贡献、重实绩的原则；3、 突出重点，向一线教师、关键岗位倾斜的原则；4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。三、分配制度改革的内容1、优化公办学校的自主分配学校在教育局核定的工资总量内，结合本校特点，对教职工的工资、津贴、奖金重新进行组合，自主制定适合本校实际的分配办法。小学教师人均年投入达4.90万元；小学职员人均年投入3.92万元；小学工人人均年投入：3
