精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 河南天实建筑设计院 关键岗位考核指标体系方案 制作人：贾澎博士 国研投资有限公司 邮箱：znhn-精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 目 录精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 高层管理人员 标准所所长任务绩效考核指标 序 号 指标 权重 采用原因 指标解释 说 明 数据来源 1 年度经营计划 完成情况 保证全所完成年初 制定的各项经营指 标 全年计划总产值是否完成， 利润目标是否达到 财务部 2 直属部门的计 划完成情况 保证所负责部门的 计划目标与标准所 计划目标相一致 计划是否按时完成；计划 执行效果 各部门 3 标准所发展战 略的合理性 确保全所持续、健 康发展 全所发展战略是否与企业 内部资源相匹配，是否适 应外部环境的发展和变化 建筑设计 院 4 网络化发展水 平 提高全所办公室自 动化和信息化服务 水平 全所实现办公室自动化程 度；内部局域网信息化服 务水平 信息网络 部 5 人力资源规划 效果 保证人力资源满足
