1、看看我的看看我的储蓄罐！储蓄罐！目标（支付薪酬的依据）：目标（支付薪酬的依据）：职责权限职责权限 绩效表现绩效表现个人潜力个人潜力 工作成果工作成果在在 同一个工作等级同一个工作等级内的员工，公司期内的员工，公司期望他们完成的工作望他们完成的工作性质是一样的性质是一样的在在 同一等级内，同一等级内， 不同不同的工作所负担的职责的工作所负担的职责大小和范围依然有可大小和范围依然有可能不同能不同嗨！哥们，我们还是有差嗨！哥们，我们还是有差别的哟！别的哟！晕晕 哦哦！职责的大小和范围将是确定不同的工作职责的大小和范围将是确定不同的工作属于不同的薪资水准的指导性原则属于不同的薪资水准的指导性原则工作等
2、级工作等级 3和和 4分别有分别有 2种不同的薪资水准种不同的薪资水准工作等级工作等级 2在中国将有在中国将有 3种不同的薪资水准种不同的薪资水准卓越薪资段卓越薪资段行情薪资段行情薪资段90%110%125%对对 持续的高绩效持续的高绩效或高潜力提供每或高潜力提供每年更高的薪资增年更高的薪资增长和市场中的最长和市场中的最高的薪资报酬高的薪资报酬相关市场中的领先相关市场中的领先企业支付给类似工企业支付给类似工作的薪酬范围作的薪酬范围薪资级别重叠的结果薪资级别重叠的结果20 21 22 23 24 25 26140,000120,000100,00080,00060,00040,00020,000
3、年薪年薪只有某一薪资区段中的卓越段才可只有某一薪资区段中的卓越段才可能与上一个相邻工作等级中的行情能与上一个相邻工作等级中的行情产生重叠产生重叠行情段行情段卓越段卓越段哥们，虽然哥们，虽然你的职位比你的职位比我高，但是我高，但是我的薪水比我的薪水比你高你高卓越薪资段的资格来源于高潜力列表或持续高绩效列表卓越薪资段的资格来源于高潜力列表或持续高绩效列表辨别在五年内有能力到辨别在五年内有能力到达更高职级的人员达更高职级的人员基于出众才能，专业基于出众才能，专业技能，经验和绩效技能，经验和绩效辨认高绩效是基于深层次技能辨认高绩效是基于深层次技能和专长的应用而不论个人潜力和专长的应用而不论个人潜力竞争性和相关性竞争性和相关性这是一个持续性的列表，列这是一个持续性的列表，列出了对所有经理们的高标准出了对所有经理们的高标准绩效期待中的最佳部分绩效期待中的最佳部分以工作结果支付薪酬以工作结果支付薪酬 可变薪酬可变薪酬在在 许多市场中，奖金的支付正成为许多市场许多市场中，奖金的支付正成为许多市场中越来越重要的报酬支付形式中越来越重要的报酬支付形式可变薪酬表达了我们的目标：为业务和个人可变薪酬表达了我们的目标：为业务和个人目标的取得制定奖金，以此作为支付工作成目标的取得制定奖金，以此作为支付工作成果的薪酬果的薪酬
