浙江省2010年4月高等教育自学考试饭店人力资源管理试题(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上浙江省2010年4月高等教育自学考试饭店人力资源管理试题课程代码：08639一、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1人力资源开发与管理的首要工作是_。2人力资源可以实现积累、继承、替换、更新、恢复体现了人力资源的_特征。3根据规划性质，饭店人力资源规划可分为战略人力资源规划和_。4内部招聘方法主要有工作公告法、档案记录法、_。5专门为组织招聘高级管理人才或重要专业人才的职业中介机构叫_。6.饭店培训和其他行业培训都具有两个突出特点:成人性和_。7.能够学习新技术，承担新责任，消除疲顿感觉，丰富知识技能的职业生涯发展模式是_。8.饭店行业应用最为广泛的基础工资形式是_。9.组织对员工超额劳动或者增收节支的补充性薪酬，称为_。10.信息按照正式的指挥链流动,可以上行,也