是指在绩效考核的过程中，先确定好绩效评价的 是指在绩效考核的过程中，先确定好绩效评价的 等级和各个级别的比例分配，然后按照每个员工绩效 等级和各个级别的比例分配，然后按照每个员工绩效 的优劣程度，强制的列入某个等级，再根据员工所在 的优劣程度，强制的列入某个等级，再根据员工所在 等级进行绩效的奖励或者惩罚。 等级进行绩效的奖励或者惩罚。 强制性绩效考核基础是一个有争议的假设 强制性绩效考核基础是一个有争议的假设 凡 凡 是有人的地方，就有左中右之分，人总是可以分为最 是有人的地方，就有左中右之分，人总是可以分为最 好、较好、中等、较差、最差这几类。强制分配法就 好、较好、中等、较差、最差这几类。强制分配法就 是按事先确定的比例，将评价对象分配在各个等级上 是按事先确定的比例，将评价对象分配在各个等级上 ，有时我们将强制分配法也称为硬性分布法。 ，有时我们将强制分配法也称为硬性分布法。（ （ 1 1 ）确定部门员工的绩效等级分布比例，应充分考虑该 ）确定部门员工的绩效等级分布比例，应充分考虑该 部门的绩效情况。因为绩效评价不仅是为了在部门内 部门的绩效情况。因为绩效评价不仅是为了在部门
