浦东新区逸夫小学奖励性绩效工资方案(初稿)(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上浦东新区逸夫小学奖励性绩效工资方案（修改稿）2014年12月为规范我校教职员工的奖励工作，适应学校新发展规划，进一步调动教职工在教书育人、管理育人、服务育人等方面的积极性，根据关于上海市义务教育学校绩效工资若干具体问题的处理办法等文件精神，结合我校实际，制定本方案。一、奖励范围： 凡在教育教学和学校管理工作中取得成绩的在职在岗教职工。 二、奖励类型：教师发展奖，班主任考核奖，工作成绩奖，文明创建奖，重大活动奖，特别贡献奖。三、主要项目奖励比重： 在扣机动奖励经费基础上，教师发展70%、工作实绩10%、文明创建工作20%。 工作实绩一般按每分10元计算。四、实施时间：2014学年度起。五、奖励方法：1、考核项目中各分项目独立核算： 奖励性绩效经费-机动活动经费=投入总经费 投入总经费分项目所占百分率=分项目经费2、个人奖励工资： 分项目经费分项目总分 =分项