精选优质文档-倾情为你奉上海淀工读学校岗位工资分配试行方案（修改稿）一、 指导思想：为了进一步加强教师队伍建设，提高办学水平，贯彻按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则，积极营造岗位靠竞争、报酬凭实绩的教育教学氛围，建立有利于学校发展的分配机制，特制定岗位工资分配方案。二、分配原则：在实行全员聘用合同制后，改革现行的工资制度，实行教职工工资与工作实绩挂钩的原则；坚持按劳分配的原则，建立岗位工资制度，按责任大小、技能高低，合理拉开差距；坚持实事求是的原则，对不同的岗位采取不同的分配方法，实行按岗定酬、按任务定酬和按业绩定酬，岗变薪变，向艰苦岗位倾斜、向责任大的岗位倾斜、向可替代性少的岗位倾斜、向技术含量高的岗位倾斜，充分调动教职工的积极性。三、分配的范围和考核办法：范围：根据我校岗位设置，本次分配制度改革在我校在岗在编的正式教职工中进行，见习期教师不参与岗位工资分配。考核办法：实行定岗、定责、定任务指标，建立、健全考核制度。四、岗位工资分配方案：岗位工资是将现有的结构工资部分和目标奖，与学校投入的增量资金一起重新分配。根据不同岗位进行学期考
