精选优质文档-倾情为你奉上激励系数：一个衡量薪酬激励性的新概念/【内容提要】国内外大量成功的薪酬改革经验表明，基于绩效的可变薪酬体系对员工的激励效果最佳。文章在以往研究的基础上，提出“激励系数”这一衡量薪酬激励性的新概念，然后分析了激励系数的影响因素，最后给出了激励系数的合理推荐值，以期为企业的薪酬管理实践提供一些启示。【关 键词】/中图分类号：F244.1文献标识码：A文章编号：1671-7023(2009)05-0066-05以往的研究表明，没有激励时，一个人往往只能发挥其全部潜能的20-30，而科学有效的激励机制能使其潜能发挥到80-90。作为一种激励手段，薪酬既能满足人们对物质利益的基本需求，又能实现自身价值的心理诉求，具有物质和精神的双重激励作用，因而一直受到国内外学者和管理实践者的高度关注。如何提高薪酬的激励作用，理论界和实践界存在两种方法：第一种方法，通过提高薪酬的总额。但该方法会持续增加组织的经营成本，导致组织的薪酬策略失去灵活性，因而被越来越多的组织放弃。第二种方法，在薪酬总额不变的前提下，改变固定与
