枫糖公司人力资源管理手册.docx

枫糖公司人力资源管理手册xxx（集团）有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 修改劳动定额的方法8第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的内容10二、 面试环境的布置10第四章 招募方式的选择12一、 实施内部招募与外部招募的原则12第五章 企业员工培训需求分析的方法14一、 三维培训需求分析模型14第六章 基于培训需求分析的项目设计15一、 培训项目的设计与管理应关注的问题15二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计16第七章 绩效考评方法24一、 行为导向型主观考评方法24二、 结果导向型考评方法27第八章 绩效考评系统33一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理33二、 绩效考评主体的分类和比较34第九章 岗位评价的基本步骤43一、 进行岗位评价的基本原则43二、 岗位评价