蜜饯公司人力资源整体解决方案.docx

蜜饯公司人力资源整体解决方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 劳动定额不定期修订12第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的技巧13二、 面试的概念17第五章 人力资源的空间配置19一、 企业劳动分工19二、 人力资源配置的基本原理21第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估的实施26二、 培训效果信息的收集33第七章 企业员工培训需求分析的方法39一、 培训需求分析的含义39二、 其他几种模型39第八章 绩效考评系统40一、 绩效考评误差的含义和类型40二、 绩效考评主体的特点46第九章 绩效考评方法48一、 绩效考评方法的应用策略48二、 制订绩效改善计划的程序48第十章 专项薪酬管理制度