纸吸管项目人力资源模式分析.docx

纸吸管项目人力资源模式分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人工成本预算的方法7二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9第三章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试的应用12二、 能力测试16第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的基本程序18二、 面试的概念19第五章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的基本原则21二、 培训教学设计程序与形成方案23第六章 员工职业生涯规划信息采集28一、 员工职业生涯规划信息的采集28二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法30第七章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 绩效考评标准及设计原则34第八章 绩效考评系统41一、 绩效考评主体的确定41二、 绩效管理的职责划分42第九章 岗位评价的基本步骤46一、 岗位评价的概念46二、