精选优质文档-倾情为你奉上若尔盖县巴西中学教师奖励性绩效工资实施方案试行稿根据省、州、县相关文件精神和若尔盖县教育局义务教育教师绩效工资实施方案在县教育局统一分配基础性绩效工资的前提下，结合我校教育实际，特制定巴西中学校教师奖励性绩效工资实施方案。一、 指导思想为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、制定方案原则1、既要按劳分配，又要兼顾公平，防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，重实际重贡献，看工作质量，看效益优先。4、根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施对象：在编在岗的正式教职工。四、奖励绩效工资的构成。1、班主任津贴的构成班主任津贴总量=奖励绩效工资总量的15%。班主任津贴平均值=班主任津贴总量班主任人数班
