精选优质文档-倾情为你奉上名词解释3x5填空1x11选择1x20简述题6x4案例分析10x1论述题10x2组织内人员供给预测裁员管理 第一章人力资源：广义上指智力正常的人，狭义上基本上都指“有劳动能力的人”或者包含在人体内的一种能为社会创造财富的能力。人力资源管理：分为宏观管理和微观管理。微观概念：是对人力资源的生产、开发、配置、使用等环节所进行的管理活动，是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源潜能，调动人的积极性，提高人的工作效率，改进工作质量，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。宏观概念：人力资源管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保障社会经济的运行和发展。人力资本：指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。人力资源管理的基本职能/职能工作/主要内容：1. 人力资源规划、招聘和选拔2.人力资源开发3.薪酬和福利4.安全和健康5.劳动关系薪酬是指工资
