精选优质文档-倾情为你奉上卫生监督所2011年绩效考核方案为加强卫生监督队伍管理,促进卫生监督队伍正规化建设,提高工作积极性和行政执法工作效率,根据卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定、卫生部卫生行政执法责任制若干规定、卫生监督员管理办法和市人力资源和社会保障局、财政局、卫生局关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法文件的有关规定,结合本所实际,制定本方案。一、考核对象市卫生监督所的全体工作人员,包括执法人员、行政后勤人员及外单位借用人员。二、考核指标及分值共性指标和个性指标两种,实行分月考核。共性指标考核工作人员的政治思想品德、个人能力、工作态度、廉洁自律及出勤情况;个性指标考核岗位工作实绩。考核指标共计100分。其中,共性指标50分,个性指标50分。考核指标评分表见附件13。三、考核方法(一成立绩效考核领导小组组长:副组长:成员:考核领导小组负责制定、修改和完善绩效考核办法;组织、指导、监督绩效考核工作;审定被考核人绩效考核总分和绩效工资额。(二绩效考核方式基本工资:岗位工资、薪级工资。
