南昌大学绩效工资分配管理试行办法(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上南昌大学人事处昌大人字201134号南昌大学2011年业绩津贴考核暂行办法根据南昌大学岗位设置与聘用管理实施办法和南昌大学绩效工资管理办法（试行）的有关规定，在各类岗位考核实施细则未全面修订之前，在原岗位津贴发放考核的基础上，就我校2011年业绩津贴考核工作制定如下暂行办法。一、教学科研岗位人员考核1、教学岗位教学工作量定额标准按照南昌大学教学工作量计算与管理办法（昌大校发200839号）规定。类别教时职称助教讲师副教授教授本科教学工作量180320260120其中至少独立主讲一门不少于32学时课程研究生教学工作量0060200注：与原岗位津贴制度对应职称的教学工作量学时数不变。2、教学岗位科研工作量定额标准教学岗位专业技术人员的年度考核额定科研工作量对应学时数为：岗位级别二级三级四级五级六级七级八级