精选优质文档-倾情为你奉上班组长竞聘 考核 管理办法（草案）为加强公司基层班组建设，规范班组长任职资格管理，切实提高班组长综合素质，充分发挥班组长的作用，保证公司经营生产任务的顺利完成，特制定本办法。1、 主要职责1.负责做好本班组的精益生产、安全生产、产品质量、班组建设等管理工作。2.负责贯彻落实公司员工管理制度、员工行为准则并严格按照“四按”原则组织生产。3.开展本班组技能培训工作，并配合本单位培训员做好各类培训及师带徒等管理工作。4.负责现场日常6S管理，发现违纪行为及时纠正，并提出处理意见。5.负责定期组织召开本班组班前班后会议，并做好记录。 二、任职条件1.热爱本职工作，关心企业发展，思想政治素质好、责任意识强，具有良好的职业道德。2.具有高中以上文化程度和五年（独立工作）以上本工种（岗位）工作经验，并且具有中、高级技术工人以上技能等级，专科以上学历条件可适当放宽（二年以上本工种独立工作经验）。 3.认真执行精益生产管理、安全生产方针，自觉遵守安全生产管理制度和企业规章制度，做到不安全不生产。4.能够
