精选优质文档-倾情为你奉上原底中学绩效工资考核分配方案为了进一步深化教育人事制度改革，推进教育系统绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据旬邑县教育系统绩效工资考核发放暂行指导办法，并结合我校实际，特制定此方案。一、指导思想以教育系统绩效工资实施为契机，不断深化分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制。全面落实多劳多得，优绩优酬的分配原则，力争实现工、酬统一、责、利一致。坚持教学为先，重点向一线教师、骨干教师倾斜。充分发挥绩效工资的杠杆作用，不断引导广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作目标任务，稳步推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全校所有在编在岗教职工。三、考核分配原则：1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持民主公开，程序规范，讲求实效，简便易行的原则。3、尊重教育教学实际，适当考虑学科教学强度差异。4、工作“绩”项考核坚持与学科质量检测相挂钩，依据月考与中期、期末检测评估结果考核分配。寒暑假不考核。5、考核分配实行教职工分块量化考核、按类分配资金、
