包装水公司人力资源分析.docx

包装水公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额统计工作的任务5二、 产品实耗工时统计的方法6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的基本概念10二、 劳动定员传统的制定修订方法11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14二、 面试的方法15第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 招募环节的评估19二、 人员招聘数量与质量评估19第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求分析的含义21二、 其他几种模型21第七章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的一般程序22二、 培训效果评估的实施23第八章 绩效考评方法31一、 综合型绩效考评方法31二、 行为导向型客观考评方法32第九章 绩效考评系统38一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理38二、 企业员工绩效申诉的处理39第十章 专项薪酬管理制度的起草42一、 薪酬管理制度的