精选优质文档-倾情为你奉上百龙滩设备部员工绩效考核实施细则1 总则1.1 为了加强部门管理和改进，完善激励与约束机制，激发员工潜能和工作热情，同时配合总厂绩效考核管理办法，特制定本细则。1.2 本细则适用于百龙滩设备部所有岗位员工绩效奖励的考核。2 考核依据2.1 总厂现行的管理标准、工作标准等规章制度。2.2 广西桂冠大化水力发电总厂绩效考核管理办法(试行)（大电制200991号）2.3 大化水力发电总厂经济责任制考核管理办法（大电制2005162号）。2.4 大化水力发电总厂岗位奖金考核细则（试行）（大电制2005162号）。3 相关名词解释3.1 KPI（Key performance index）：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。3.2 个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。
