精选优质文档-倾情为你奉上皮石学校2011年下期绩效考核实 施 方 案根据湖南省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见（湘政办发200946号）、郴州市义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见（郴教发200921号）和资兴市义务教育学校绩效工资的实施方案文件精神，为切实做好我校工作人员绩效考核工作，结合我校实际情况，制定本实施方案。一、考核原则1、坚持公平、公正、公开的原则。2、激励先进、注重实绩原则。3、按劳分配、优劳优酬的原则。4、统筹兼顾、确保稳定原则。二、考核内容工作量占30%，师德表现占30%，工作绩效占40%。（考核细则附后）（1）工作量工资（30%）。工作量工资总额学校总工作量每个教职工工作量=教职工工作量工资。（2）师德表现工资（30%）。师德表现工资总额师德表现考核总分每个教职工的师德表现考核分=教职工师德表现工资。（3）工作绩效工资（40%）。工作绩效工资总额教职工工作绩效考核总分每个教职工工作绩效考核分=教职工工作绩效工资。三、考核方法及程序1教职工的
