精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部年终总结全攻略对大部分职场中人而言，年终总结报告很可能只是一份例行公事的“家庭作业”，你甚至不能确定自己辛苦逐字逐句（或是七拼八凑）码足的几千上万字，会不会被顶头上司瞥上一眼。但是也许没人敢对这个“一年一度”的总结怠慢，不管这一年里表现是好是坏，业绩是好是赖，每个人都要在这份总结里为自己“正名”：做不好是因为有很多客观原因，没有功劳也有苦劳吧？做的好是因为自己努力，更重要的是因为领导英明！于是一份小小的年终总结里，却蕴含了许多微妙的关系：你的“客观原因”会不会让上司觉得是在寻找托辞？你的“业绩总结”会不会让上司觉得是在邀功请赏甚至功高盖主？你来年的“宏伟蓝图”会不会正好戳中老板的痛处？没人想把一份总结搞的那么复杂，但是职场如江湖，江湖中本就没有简单的事。怕了吧？原本觉得不费吹灰之力可以大书特书的年终总结，也让你无从下笔了吧？这就对了，知难为而为之，才能避免犯低级的错误。接下来三茅就将为各位HR总结写作年终总结应当避免踏入的雷区，以及一些举重若轻的技巧。别写这三种让领导头疼的年终总结没有领导喜欢让自己头疼的下属，如果
