2013年中级经济人力资源练习题第九章-薪酬福利管理(共25页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第九章 薪酬福利管理一、单项选择题1. 薪酬对员工的作用不包括( )。A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2. 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略3. 确定薪酬体系的基础是( )。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查4.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算5.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助6. ( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A.计时制B.佣金制C.行为鼓励计划D.管理奖励计划7. 个人奖励计划的优点不包括( )。A.降低了监督成本