精选优质文档-倾情为你奉上*社区卫生服务站绩效考核办法（试行） 为进一步加强社区卫生服务站管理，充分调动工作积极性，提高服务质量和效率，特制定本办法。 一、工作目标 通过绩效考核，促进服务站认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化分配制度改革，建立岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制和多劳多得、优劳优得的有效激励机制，充分调动积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。 二、考核原则 （一）坚持突出公益性。以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进*社区卫生服务站全面履行职责，体现社区卫生服务的公益性和社会效益。 （二）坚持公平、公正、公开。考核过程按有关条款实施，坚持实事求是，考核结果要客观反映社区卫生服务站的真实情况，促进社区卫生服务站全面提高工作效率与社会效益。 （三）坚持月考核与不定期督查相结合，建立工作人员的两级考核体系，坚持对考核结果合理运用。考核结果作为社区卫生服务站人员每月绩
