精选优质文档-倾情为你奉上合江县幼旭学校教职工绩效工资考核实施方案（修订案）（2011年1月16日四届一次教代会通过）为充分发挥工资收入的激励机制，调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）、四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知（川教2009115号）等相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、指导思想贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校教育教学工作与绩效考核工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、师德为先。注重教职员工的履职意识、师表意识、爱生意识、爱校意识。2、绩效主导。注重教职员工实施素质教育的实际表现和贡献。3、民主参与。坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正，由
