精选优质文档-倾情为你奉上2012年公司薪酬方案：一、板材部1、 新员工试用期：基层员工岗位：1000元/月；管理层经理岗位：1500元/月；工装部经理3000-3500元/月，中林总管理者试用期3000左右，财务试用期1500-1800元/月，设计总监试用期5000元左右，营销总监试用期5000元左右，特殊人员需特定的根据实际情况确定。2、 转正中林、博美店长工资结构底薪（1400）+岗位津贴（500元）+绩效工资（提成）+月奖金+工龄工资（30元/年）+五险补贴（150元）+电话补贴（200元）。3、 转正入职后店面销售人员工资结构：底薪（1000）+绩效工资（提成）+工龄工资（30元/年）+五险补贴（150元）+月奖金。4、 月奖金：完成当月目标，部门及部门经理当月可获得月奖金500元，若当月目标不达80%，扣除岗位津贴一半，不达60%当月无岗位津贴。销售人员当月完成目标，销售人员当月可获得月奖金200元。5、 板材部人员绩效工资提成标准如下：博美批发店：分配人员保底金额提成 标准分配比例部门经理店面所有
