精选优质文档-倾情为你奉上积极组织行为学对员工绩效的作用 2013年01月24日 09:56 来源：企业管理2012年第4期 作者：冯俊文 高广鑫 字号 浏览量 内容摘要：关键词：作者简介：内容摘要：积极组织行为学侧重于以员工的积极活动为导向，研究有效方法发挥出员工的人力资源优势和心理能力，以获得工作绩效的提升，其研究范畴包括自我效能、希望、乐观、主观幸福感、恢复力等。本文概述其研究的五个范畴对管理实践的作用来探索积极组织行为学的实践价值。关键词：积极组织行为学，工作绩效，积极概念传统组织行为学注重通过利用员工的劳作达到组织的既定目标，实现管理的价值，但是却忽视了员工的主观感受和个体成长，在积极心理学运动的推动下，以Luthans为代表的组织行为学家，清楚地意识到将积极心理学引入到组织行为学中，会更大程度地激发员工潜能，提高领导效能和员工绩效。Luthans(2002)定义积极组织行为学是对积极导向的、且能够被测量、开发和有效管理，从而实现提高绩效目标的人力资源优势和心理能力的研究和应用。该定义中包含了L
