精选优质文档-倾情为你奉上积分考核方式一、个人积分同月效益工资及年终奖金挂钩。二、计算公式:1、个人月效益工资内勤综合考核得分内勤业务量、内勤管理得分工资总额(效益工资)总积分。2、个人年终奖金=个人年度总积分终端年终总奖金全体终端销售员年度总积分。 三、积分元素: 1、内勤综合考核得分(积分),积分元素共有19个,分别为: (1)出勤(2)工作总结(3)工作计划(4)例会(5)终端包装(6)建议采纳(7)投诉事件(8)虚报情况(9)培训(10)任务执行(11)市场情况报告(12)警戒库存(13)活动推广次数(14)工龄积分(15)兼职处罚(16)公众活动(17)特殊贡献奖(18)其它一。2、区域销量得分(积分),积分元素共有2个,分别为:(1)销售量 (2)交易数量。3、其他二、三、四、五。四、积分评比细则 出勤: 出勤一天1分;迟到或早退一次扣2分,2次以上每次扣5分,超过4次取消当月所有积分;无故旷工一天扣50分;请事假一天扣3分,第二次每次扣5分,超过3次取消当月所有积分;可累计。病假一天扣1