精选优质文档-倾情为你奉上稠城第一小学教职工奖励性绩效工资实施细则2011.1 依据义教人200924号文件精神，结合学校的实际情况，拟定本细则。一、指导思想发挥绩效工资的激励导向作用，激发广大教职工爱岗敬业、勤奋工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务的热情，推进学校均衡、协调、快速地发展。二、实施对象全校正式在编教职工三、实施原则1.坚持绩效优先，体现多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒的原则。2.坚持“公正、公平、公开”和“科学管理”原则。3.坚持“为人师表、爱岗敬业、关爱学生”的原则。教师应自觉抵制有偿家教，不以任何理由、任何方式影响教育教学任务的完成，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备条件。四、量化细则奖励性绩效工资由考勤奖、工作量津贴、教育教学工作奖、教师成果奖四大项内容，并分别按20%、35%、35%、10%的权重构成。考勤奖（权重20%，每学期20分。责任人：校办主任）1.迟到、早退、未能积极配合学校突击任务每次扣0.20.5分；2.病假、哺乳假每半天扣0.3分，
