第2节培训课程设计与资源开发要点提炼(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第三章 培训与开发第二节培训课程设计与资源开发 第一单元 培训课程体系的开发与管理【知识要求】一、企业培训课程设计的特征培训的课程不仅要考虑员工的需求等微观层面，更应该与企业不同发展阶段的宏观层面相符。在不同的阶段，企业的发展策略有所不同，对员工的要求也就有所差异。1、创业初期 【提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力】2、发展期 【提高中层管理人员的管理能力，如管理风格、思维习惯、管理认知、管理观念和管理技能】3、成熟期 【建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去】二、培训课程设计的基本原则（一）培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求 【时效性和功利性是企业对培训课程的基本要求，也是培训课程设计的基本特点】（二）培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律 培训课程的宗旨和