精选优质文档-倾情为你奉上2013年薪酬管理制度第一章总则第一条为建立合法、规范、有序的薪酬运行机制，充分发挥工资按劳分配的激励职能，充分考虑员工劳动保障、岗位贡献大小及工作繁重性，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，更好地调动广大员工积极性，增进员工企业归属感，根据劳动法、劳动合同法的有关规定，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所属机关、事业部、控股子公司（以下简称各单位）的全体员工。第三条公司薪酬管理遵循以下原则。（一）工资发放符合国家法律法规要求。（二）建立公平、竞争、激励、科学合理的工资运行机制，实现规范性与灵活性的有效结合。（三）本着稳定主干工种、向关键、技术、艰苦岗位人员倾斜的原则，坚持以岗定薪，岗变薪变。（四）工资支付水平与经济效益和业绩完成情况挂钩，坚持员工工资与个人绩效结果和岗位贡献等要素相匹配的原则。第四条本制度所涉及的名词解释(一)实习员工：指未毕业，在公司进行实践活动的学生。(二)见习员工：指从学校招聘的，没有工作经验的应、历届毕业生。(三)试用期员工：指
