精选优质文档-倾情为你奉上 第二章 战略性人力资源管理系统设计一、名词解释1、使命2、愿景3、素质模型4、人力资源管理机制5、人力资源价值链6、“经济人”假设7、“社会人”假设二、单项选择题1.在人性的基本假设中提出X和Y理论的是（）（A） 道格拉斯?麦克戈雷 （B）马斯洛 （C）麦克利兰 （D）赫茨伯格2.“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作 （A） 创业 （B）职能发展 （C）参谋激励 （D）集权3.企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）（A） 引导优秀人才超越自我 （B）激励参与 （C）规范人才评价、选拔和聘任制度 （D）加强企业文化建设4在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正确的是（ ）（A）对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚 （B） 对那些工作结果对组织具有重要影响的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理（C）分散方式工作、高技术含量的工作应该采取严密监督的方法 （D）认为相当模糊或员工高度相互以来的工
