第二篇-第6章人事管理(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第六章 人事管理第一节 总 则 第1条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第2条 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招聘员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第3条 公司对员工实行合同化管理员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第4条 公司人事部，负责公司人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编 第5条 公司各职能部门、项目部（门），用人实行定员、定岗。 第10条 人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节 员工的聘（雇）用 第11条 各部门、项目部（门）对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。