精选优质文档-倾情为你奉上紧扣企业管理需求 转变工会服务理念勇攀参与社会管理创新的新高峰社会管理创新，是在2004年我党十六届四中全会上提出的管理概念，在2007年党的十七大报告中得到更加完善的阐释。十七大报告指出，“要建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局”。社会管理创新是我国社会主义市场经济条件下，应对劳动关系发展格局的迫切需求，是工人阶级保障自身权益，促进队伍建设的可靠保障，是构建科学社会管理体系的重要内容。对于我行来讲，需要党委、行政和工会共同发力，结合经营实际，导入现代银行业先进工作方式，转变企业管理理念、步调一致、齐抓共管、深入实践。胡锦涛同志强调，要支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥社会各方面的协同作用。这句话高屋建瓴地指出了工会在参与社会管理创新中扮演的重要角色，作为企业工会，应结合实际，深入思考，理清思路，不断探索参与社会管理的有效途径。具体地讲，企业工会应深入理解“一个含义”，着重发挥“两个优势”，主动重塑“三个理念”，积极把握“四项内容”，扎实推进“五步措施”。一、工会参与社会管理创新，首先需要
