精选优质文档-倾情为你奉上从每月离职率看酒店人力资源管理经过08年的全球金融风暴,伴随着全球经济的复苏,中国的酒店业迎来了后危机时代复苏的曙光。酒店业在新一轮的发展中,面临着严峻的挑战,众多的问题和困难摆在眼前,其中员工尤其是一线员工的高离职率是困扰酒店管理者们的一项重大难题。外部因素：一、 政治经济：中华人民共和国从1971年开始全面开展了计划生育，这一计划从一开始实施就深刻影响着我国的经济，社会结构等等。经历40年，到2011年8月，这种影响已经全面凸现出来，社会构成严重老龄化，新生人口不足，学校缺生源，企业缺劳动力。再加上1978年开始我国正式进入改革开放飞速发展30年，我国经济突飞猛进，大小企业蜂拥出现。虽然受到08年经济危机影响，很多企业倒闭破产，但是中国大局经济还是稳中有升。受这两个综合因素的影响，国内有生劳动力在减少，而我们的用人单位却在增多，这就形成了一个有关劳动力“僧多粥少”的局面。另一个经济发展带来的影响就CPI指数持续高走，外加国外酒店品牌进军中国市场带来的高薪待遇，国内酒店必须调薪，中国服务业烽烟四起。这一因素也是
