精选优质文档-倾情为你奉上经管教学部绩效考核管理办法为全面、客观、公正、准确地评价教职工的业务素质及履行岗位职责情况，建立优胜劣汰、能上能下的竞争激励机制，进一步提高整体教学和管理水平，保证经管教学部的长远发展，根据湖南广播电视大学考核评价办法（试行）和湖南广播电视大学开放教育教师工作量管理办法，结合本部实际，制定本办法。一、考核目的（一）全面检查教职工履行岗位职责情况及工作能力、工作质量、工作效率和工作态度，为教职工薪酬、职务的晋升及培训和潜能开发提供重要依据；（二）充分挖掘教职工潜力，调动教职工的工作积极性，保证教学部年度目标的完成；（三）通过考核，建立优胜劣汰的竞争机制，实行人员优化，提升教学部竞争能力。二、考核原则（一）坚持公平、公正、公开的原则。（二）坚持发展考核的原则。（三）坚持责、权、利三者相结合的原则。（四）坚持考核定期化、定量化、制度化的原则。三、考核工作小组（一）组成由部主任任组长，副主任或支部书记任副主任，综合干事、教学干事和教研室主任为成员。（二）职责1、制定考核管理办法。依据学
