精选优质文档-倾情为你奉上附件2：劳务派遣人员绩效奖励工资管理办法（试行）为了建立适合学院发展的激励和约束机制，通过薪酬制度与绩效管理制度的配套完善，充分调动劳务派遣人员积极性，促进员工努力提升工作业绩和能力水平，特制定本办法。一、绩效奖励工资额度绩效奖励工资额度原则上按可发放工资总额的45-60%确定。每年1月份、7月份由人力资源处根据上年度工资总额进行预分配划拨，年末根据当年工资总额进行调整。如果有工资总额增加按此办法进行分配。二、绩效奖励工资分配及划拨方法绩效奖励工资以部门为单位进行划拨，用于部门中劳务派遣人员所承担的各项工作的酬金和奖励，包干使用。各部门一般员工的绩效奖励工资，由所在部门制定绩效奖励工资分配办法，根据考核结果进行二次分配，报人力资源处统一发放。中层干部作为一个部门考虑，中层干部绩效奖励工资由人力资源处根据考核结果统一发放。各部门绩效奖励工资根据派遣教师定额外工作量、派遣员工人数和绩效考核结果进行划拨。即部门年度绩效奖励工资jxgz部门=年jxgz定额外工作量*考核系数+年jxgz人数其中：年jxgz
