绩效与薪酬管理A卷(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上期末考试绩效与薪酬管理（A卷）题号一二三四总分得分一、单项选择题（每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的表格内。）得 分评卷人题号12345678答案题号9101112131415答案1（ ）是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A职务定位 B工作调查 C岗位设计 D工作分析2通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（ ）。A观察法 B问卷法 C参与法 D面谈法3工作分析是组织制订报酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以（ ）。A确定工作的相对价值B评估各职位的工作负荷