精选优质文档-倾情为你奉上专业技术人员提高自身绩效的路径与方法网上考试题库一、判断是非题（45题）1、绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 错误2、绩效管理是人力资源部门的工作。 错误3、获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 错误4、绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。 正确 5、绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。 错误6、绩效考评和绩效管理的含义完全相同。 错误7、使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 正确 8、绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 错误 9、在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。 错误10、为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性，岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。 错误 11、从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。 正确 12、职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估
