绩效管理与业务能力提升(共17页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上一、填空题1、 绩效 (Performance),也称为业绩、效绩、成效等,反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。(P2)2、 绩效反馈 目的是通过良好的沟通,使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现,并针对存在的问题采取相应措施,从而提升绩效水平。(P88) 3、 创新思维 能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。 (P133)4、 思维能力 是整个智慧的核心,参与、支配着一切智力活动。 (P139)5、 是人类积累的关于自然和社会的认识和经验的总和。 (填空 )6、 设计 是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。 (P143)7、 实践能力 是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。 (P170)8、 是指对未来的预想及使其变为现实的有效方法的设计,是对未来进行预测并制定行动方案,简言之,计划就是设立目标和编制方案。 (填空 )9、 组织绩效 ,是组织的整体绩效,是面向整个组织的任务和目标的,指的

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