控制变量-调节变量-中介变量ppt课件.pptx

上传人:晟*** 文档编号:9397944 上传时间:2021-12-11 格式:PPTX 页数:14 大小:8.19MB
下载 相关 举报
控制变量-调节变量-中介变量ppt课件.pptx_第1页
第1页 / 共14页
控制变量-调节变量-中介变量ppt课件.pptx_第2页
第2页 / 共14页
控制变量-调节变量-中介变量ppt课件.pptx_第3页
第3页 / 共14页
控制变量-调节变量-中介变量ppt课件.pptx_第4页
第4页 / 共14页
控制变量-调节变量-中介变量ppt课件.pptx_第5页
第5页 / 共14页
点击查看更多>>
资源描述

控制变量 调节变量 中介变量 崔国越1、控制变量 不仅仅只有自变量才是和因变量有关的,于自变量之外往往存在额外相 关变量,此类变量简称额外变量,因其必须被想办法控制,在实验中保 持恒定不变,又称其为控制变量。所谓的“控制变量”,就是看一下,排 除了这些变量的影响之后,其他变量对因变量的预测作用是怎么样的。 分析方法:可以用分层回归分析。 比如,在分析时,将人口统计学变量(性别,年龄等)作为控制变量, 在分层回归时放入BLOCK1,之后在BLOCK2中放入其他变量。通过 观察导出的结果,可以看出,在剔除了人口统计学变量之后,其他变量 的方差贡献增加率。 文献分析 控制变量:性别、年龄、一般自我效能感、绩效自信 心和风险厌恶水平。 一般自我效能采用Schwarzer等人构建的10个题项 的量表,在本样本中的内部一致性洗漱为0.86; 构造两个题项测量个体对工作绩效的自信心,两个测 量题的内部一致性系数=0.70; 风险厌恶水平参照Cadsby等在探讨绩效工资体系激 励和人才筛选效应的实验研究中所使用博彩决策测量 工具。 方法:采用层级Logistic分析,第一层纳入控制变量2、调节变量 2

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 演示文稿

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。