2014年经济师《中级人力资源》模拟试题及答案五(共22页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上2014年经济师中级人力资源模拟试题及答案五一、单项选择题(共60题,每题l分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是 。A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要2.有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是 。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高3.员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为 。A.效价B.动机C.期望D.工具4.关于质量监督小组的陈述,错误的是 。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出

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