精选优质文档-倾情为你奉上薪酬设计与实施 第一章第一节1、薪酬：是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。2、不同角度对薪酬的理解：（理解）1） 对社会来讲，薪酬是全体成员的可支配收入，薪酬水平将决定社会整体的消费水平，适 当的薪酬有利于调节整个社会的稳定，推动社会的和谐发展。 2） 对企业来讲，薪酬意味着成本。薪酬是企业家支付给员工的人工成本，投入在员工身上 的成本是否发挥了最大的效用，是企业衡量薪酬体系设计好坏的主要指标。3） 对员工来讲，薪酬是他们出卖自己的劳动力后所得到的报酬，是交换的结果。3、较为全面的薪酬构成：A、基本薪酬： (标准薪酬、基础薪酬、基本工资)它是指一个组织主要根据员工所承担或完成的工作本身或是员工所具备的完成工作的技能、能力和资历而向员工支付的稳定性报酬。B、绩效薪酬： 企业对员工过去行为和已取得成就或者达到某种既定绩效的认可，往往是根据员工在企业内工作内工作时的行为表现
