绩效考核管理办法(试行)(共84页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核管理办法（试行）国电泰州发电有限公司 发布2005-9-1实施2005-8-31发布专心-专注-专业目 录第一章 绩效考核管理办法1 目的和适用范围本管理办法规定了员工绩效考核的管理职责、管理内容与方法，适用于公司属各部门绩效考核管理工作。2 职责2.1 综合管理部是公司员工绩效考核、绩效奖金分配与管理的归口部门，负责绩效奖金分配发放的全过程管理。2.1.1 对公司正确贯彻执行国家、本公司奖金分配的政策规定负责。2.1.2 保证员工绩效考核、奖金分配的科学性、规范性、合理性。2.1.3 根据企业的经济效益和经营情况，提出企业绩效奖金内部分配的意见或建议，并按照集团公司的要求和本公司的决定，确定绩效奖金合理分配的具体方案。2.1.4 保证绩效奖金统计的准确及台账健全、完善。2.1.5 依据国