精选优质文档-倾情为你奉上老峰镇敬老院2013年度管理绩效考核办法老峰镇敬老院：根据镇党委、政府对敬老院工作人员实行绩效管理，即工作实绩与工资报酬挂钩的要求，为促进敬老院各项事业的全面进步，激励工作人员敬业爱岗、勤奋工作，圆满完成各项工作任务，结合敬老院工作实际，特制定如下管理考核办法。一、方法和步骤1、单位自评、个人考核：年终敬老院对照镇考核办法逐项自评，结合敬老院工作人员考核办法对工作人员每人单独考核，写出书面报告。2、组织考核：由民政会同分管领导进行考核，按照考核办法逐项进行，临时抽查结果作为年终考评的依据之一。3、考核结果报党委组织部门。二、奖惩1、考核满分为200分，分值基数为镇对敬老院的集体考核分值，敬老院对工作人员的个人考核分值系数（满分系数为1.0）乘以镇对敬老院的集体考核分值为工作人员个人年度最终考核分值。奖金及正职、副职、工作人员待遇参照镇党委对各村绩效考核标准执行，考核结果与工作人员绩效奖金挂钩。2、老人人身、财产、食品安全、财务以及社会化养老工作发生重大责任事故均实行“一票否决制”，绩效补贴标准按照实际考核的70%
