精选优质文档-倾情为你奉上为了全面、真实反映公司职工劳动工资分配状况和各单位劳动工资微观管理情况，人力资源部通过采取现场抽样的手段对各单位基层队工资分配及管理状况进行了专项调查研究。调研的范围以公司四个生产矿井为重点,具有一定的代表性，基本上可以反映公司的主要情况。一、调研的基本思路本次调研以生产矿井为主、按采煤、掘进、辅助生产三个层次设置调研对象，具体调研单位随机抽取。调研内容涉及劳动工资管理制度、工资分配工作程序、分配形式、分配差距、分配透明度等情况。二、调研的基本情况调研的基层队工资分配方案基本完善，并经本单位劳资部门审核后备案。在执行过程中，严格按照分配方案进行工资造付。在实行计件打分制的连队在打分过程中灵活掌握，对个别岗位“出勤不出力”和不能按要求完成工作任务的人员，适当降低其分值。调研各队年初均与矿上签订了经营承包责任书，矿人力资源部以责任书为依据，按月考核进行结算。工资分配方案的临时性调整由队务会议讨论通过后执行，参加人员由队干和职工代表组成，会议记录较为完备，部分有职工签名。调研各队出勤台账、工资分配台账基本完备，台账
