精选优质文档-倾情为你奉上育塅乡中心学校2011年教育工作绩效考核办法（试行）为建立客观、公正的学校教育工作考核、评价机制，激发学校领导班子和教师队伍的活力，促进学校健康发展。根据上级教育部门的有关规定，依照相关法律、法规，结合我乡教育工作的实际情况，制订本考核办法。一、考核原则1、全面、客观、公正性原则。坚持以客观事实为依据，加大客观因素评价分值，减小主观评价分值。2、形成性评价与终结性评价相结合的原则。建立教学常规视导制度、学期工作抽查制度及年终工作考核制度，加大过程评价力度。3、组织考核与群众测评相结合的原则。在绩效考核时，组织被考核单位教师代表进行民主测评。二、考核组织中心学校成立绩效考核工作领导小组，组 长： 章放强成 员： 陈关宝 黄祖廉 杨淑元 李先杰 赵先华 贺加山 王建业三、考核对象育塅乡各中小学校四、考核办法1、分值。绩效考核基本分值为100分。（1）履行岗位职责基本分为90分。按照考核类别的评估细则记分。（2）民主测评分为10分。2、考核（1
